周育先作了题为《强改革 做表率 见实效 努力打造世界级工业标杆》的专题党课。党课由北新建材党委书记、董事长王兵主持。

周育先深入浅出地为大家解读了习近平总书记关于国有企业改革的重要论述，传达了刘鹤副总理在国企改革三年行动动员部署会上的讲话精神和国务院国资委郝鹏书记在中央企业改革三年行动工作部署会上的讲话精神，根据集团实际解析了国企改革三年行动相关工作，深刻分析了集团的改革现状，重点阐述了集团“4335”指导原则与集团的中长期激励约束机制工具箱。周育先强调，要坚决落实国企改革三年行动的重要部署要求，深化改革开放，强化创新驱动，充分激发企业活力，在加快创建世界一流企业进程中，打造世界级工业标杆。

就北新建材下一步深入做好党建工作，周育先提出四点要求。一要做改革的排头兵。努力创造《集团中长期激励约束机制》可落地可推广的经验做法。二要做创新驱动的实践者。大力推动科技创新、管理创新、商业模式创新；注重科技创新成果培育，进一步提高科技成果的理论提升和显示度。三要做国际化布局的先行者。坚持战略引领，敢于探索尝试，在海外市场与世界一流竞争对手同台竞技。四要做党建工作的红色标杆。党建的出发点和落脚点都要围绕企业经营中心工作，要以“红色标杆计划”党建工作品牌和“颗粒归仓”廉洁文化品牌作支撑，打造“使命引领、创新驱动”党建文化总品牌。

集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）苗小玲、党群工作部主任叶艳及办公室相关人员，北新建材领导班子成员、全体党员骨干共计690人参加党课学习。

周育先还对北新建材改革情况进行了专项调研，听取了王兵关于改革完成情况、下一步改革计划、改革中遇到的困难与建议等方面的工作汇报。

就做好下一步改革工作，周育先提出三点要求：一要按时完成双百行动改革任务，继续做改革先锋和引领者，结合改革“工具箱”超额完成改革任务，创造出可总结、可推广、可复制的案例；二要认真学习改革“工具箱”相关规则，理解、掌握“工具箱”的适用边界，并在全级次企业进行宣贯，为制度真正落地做贡献；三要提高沟通效率、减少沟通成本，要有“时间成本”和“情绪价值”的意识，以阳光心态快乐工作，成为传递正能量的人。

集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）苗小玲，资本运营部总经理张华，科技管理部总经理郅晓，公司管理部与办公室相关人员，北新建材在京高管和改革相关部门负责人参加调研座谈。